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　　9月7日，集團公司總經(jīng)理張勤帶領(lǐng)工會委員為今年子女升學的困難職工送上助學金，也送去了企業(yè)的關(guān)愛，鼓勵他們好好培養(yǎng)子女，早日成為社會棟梁之才。

　　7日上午，慰問組一行先后來到南湖水廠和玉橋客戶服務中心進行慰問。每到一處，集團公司總經(jīng)理張勤都詳細詢問了職工家庭和子女就學情況，對子女考上大學的職工表示祝賀，并勉勵他們要好好培養(yǎng)子女，讓他們做一個對國家有用的人才。

　　據(jù)悉，“金秋助學”活動是集團公司為職工群眾辦實事、解難事的具體措施之一，已持續(xù)開展了多年，圓了公司寒門學子的求學夢。為了組織好今年的“金秋助學”活動，今年8月，集團公司工會就下發(fā)了金秋助學通知，要求下屬各分工會對困難職工子女就學情況進行了解摸底、統(tǒng)計上報。困難職工子女助學金每年申請一次，由符合救助條件的職工向所在部門提出申請，并提供相關(guān)證明?；顒悠陂g，集團公司總經(jīng)理張勤多次要求各部門認真做好這項工作，確保每一名困難職工子女都能順利升學。 公司工會緊抓落實，通過困難職工調(diào)查、建立困難職工檔案、落實各種幫困措施，對上報的困難職工升學子女名單進行審定，嚴格把關(guān)。需救助的名單確定后，由公司工會審核并即時予以公示，確保困難職工子女及時得到救助。